Riiziane Golamun - Consultant

Al ruim tien jaar voer ik gesprekken over gelijkwaardigheid, inclusie en diversiteit, gedreven door nieuwsgierigheid en met passie voor verandering. Ik zat aan verschillende (bestuurs)tafels, werkte ik achter de schermen en sprak ik duizenden mensen toe over gelijkwaardigheid. Terwijl ik werkte in het onderwijs, bij de (Rijks)overheid en voor verschillende NGO’s bleef ik mij verhouden tot het vraagstuk ‘hoe kun je ruimte maken voor mensen die andere perspectieven met zich meebrengen en zich niet (kunnen) conformeren naar een norm(cultuur) op de werkvloer.

Wat mij inspireert is de quote: "I am not just here to occupy space, I am committed to create it," van Shirley Chisholm.

Dit is een quote die gaat over het creëren van ruimte voor mensen die nog niet worden meegeteld of vergeten bij het inrichten van de (openbare) ruimte. Dit inspireert mij in het kijken naar de werkvloer. Wie nemen wij onbewust als uitgangspunt en wat zegt dat over de behoeften en belangen die wij (h)erkennen als belangrijk en relevant.

Ik mij altijd inspireren door mensen met een andere geleefde ervaring dan ik en zoek actief de verbinding om gezamenlijk te groeien in een snel veranderende wereld.

De vraag hoe kan ik een positieve bijdrage kan leveren voor jou en je organisatie ook als jij nog geen duidelijke richting of rol hebt in de vraagstukken rondom Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie beantwoord ik graag samen.

Storytelling is voor mij een belangrijk onderdeel van een verbonden, gelijkwaardige, diverse en inclusieve werkplek. Bij gebrek aan erkenning of herkenning van het eigen perspectief ontstaat afstand tussen collega’s. Daarom is het belangrijk om te werken aan inlevingsvermogen, sensitiviteit en zelfkennis te ontwikkelen.

Dat betekent op persoonlijk niveau onderzoeken welke opvattingen je hebt, wat jouw onbewuste aannames zijn. En op systeem(organisatie) niveau onderzoeken welke doelen leiders en managementteams hebben om inclusiviteit niet alleen als een waarde te omarmen, maar ook actief in hun gedrag, communicatie en besluitvorming te verankeren.

Inclusief leiderschap is de start van een (werk)omgeving waarin iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt.

Ik ben inzetbaar voor begeleiding in verandertrajecten met een focus op Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie. Ook geef ik trainingen, workshops en advies naast de DGI-Scans die ik mede uitvoer en faciliteer. Verder ben ik inzetbaar voor strategiesessies met een focus op DGI (beleids) implementatie en Governance.