Esther Ganesh - Junior Consultant

Ik geloof dat echte verandering ontstaat in dialoog: wanneer ideeën, twijfels en perspectieven open gedeeld worden. Dat vraagt om moed – de moed om kritisch te reflecteren, aannames los te laten en samen nieuwe mogelijkheden te verkennen.

Tijdens mijn bachelor Philosophy, Politics and Economics aan de Vrije Universiteit Amsterdam verdiepte ik mij in brede maatschappelijke vraagstukken. Tegelijkertijd ontwikkelde ik mij als teamleider bij Albert Heijn en als voorzitter van mijn studentenvereniging. In beide rollen ervoer ik hoe belangrijk het is om mensen mee te nemen in verandering en ruimte te maken voor verschillende perspectieven. Deze ervaringen wakkerden mijn interesse in organisatiecultuur en leiderschap aan.

Die interesse bracht mij naar de master Culture, Organization and Management, opnieuw aan de Vrije Universiteit. Voor mijn masterscriptie onderzocht ik bij de politie in Rotterdam de cultuur en onderliggende patronen van de organisatie. Deze ervaring liet mij zien dat de scherpste inzichten ontstaan wanneer je elkaar durft uit te dagen en niet terugschrikt voor kritische vragen – een les die voor iedere organisatie waardevol is.

Bij SeederDeBoer wil ik deze ervaringen verder inzetten en verdiepen. Door te blijven leren, luisteren en open te staan voor feedback, wil ik bijdragen aan opdrachten waarin mensen en organisaties samen werken aan duurzame verandering. Voor mij betekent dat: verandering realiseren vanuit dialoog en betrokkenheid, zodat ruimte ontstaat voor groei én vernieuwing.