Hanne Gerhards - Senior Consultant

Mijn passie voor theater vormt een rode draad in mijn leven en bepaalt de manier waarop ik werk. In het theater vang je elkaar op, speel je in op onverwachte wendingen en creëer je samen iets groter dan jezelf. Diezelfde combinatie van vertrouwen, flexibiliteit en sterke verbinding is de basis van alles wat ik doe. Het draait om samenwerking, het aangaan van uitdagingen en het bouwen aan iets dat er echt toe doet.

Na vijf jaar mijn eigen onderneming te hebben geleid, waarin ik startups, scaleups en corporates ondersteunde in verandertrajecten met een focus op team- en leiderschapsontwikkeling, heb ik een scherpe visie ontwikkeld op organisatieculturen: wat werkt en wat niet. Dit begint altijd bij de mensen en de onderlinge verbinding. Mijn ambitie is om die verbinding te versterken en bij te dragen aan een cultuur die duurzaam is.

Bij SeederDeBoer zet ik deze missie voort, omringd door fijne collega’s en een cultuur die leren centraal stelt. Ik help leiders en teams in beweging te komen, hun volledige potentieel te benutten en te groeien. Echte verandering komt niet vanzelf; het vraagt om visie, reflectie en de moed om te experimenteren. Fouten maken hoort erbij. Verandering ontstaat wanneer teams durven te ervaren, te proberen, te falen, op te staan en telkens opnieuw te leren.

Als verbinder breng ik mensen en perspectieven samen en houd ik een spiegel voor. Door scherpe vragen te stellen en de onderstroom bespreekbaar te maken, help ik teams en leiders helderheid te krijgen en bewuste keuzes te maken. Groei ontstaat wanneer mensen zichzelf durven laten zien en openstaan voor feedback.

Verandering staat nooit op zichzelf, maar maakt deel uit van een groter geheel. Daarom kijk ik verder dan het individu of team en betrek ik de bredere context: de organisatie, samenwerking en cultuur. Ik geloof in de kracht van verbinding en in de moed om te blijven leren—van jezelf en van anderen. Want alleen samen creëren we de verandering die er echt toe doet.