Nynke Blom - Junior Consultant Woningcorporatie

Hoe belangrijk is verandering voor een organisatie? Hoe snel moet verandering plaatsvinden? Wat is de beste manier van veranderen?

Antwoorden op vragen als deze zijn belangrijk, maar niet altijd gemakkelijk te vinden. Oplossingen zijn afhankelijk van de context. Dat maakt zulke vraagstukken juist leuk. Elke casus geeft de mogelijkheid om te leren van de zoektocht naar de beste keuze. Dit betekent ook dat ik alle antwoorden nog niet kan hebben, en hier bij elk nieuw project opnieuw naar zal zoeken. Deze nederige nieuwsgierigheid als werkwijze heeft mij heel veel gebracht in mijn projecten.

Deze werkwijze heeft zich ook gevormd door mijn interesse in het menselijk gedrag. Ik hield ervan om te luisteren en door te vragen, zodat ik wist wat iemands drijfveer was. Mijn doel was om mensen écht te helpen, niet tijdelijk, niet een beetje. Mijn studie psychologie heeft mij hier verder in ontwikkeld. Ik had interesse voor onderwerpen als groepsdynamica, flow, creativiteit, talentontwikkeling en mechanische predictie. Naast mijn studie heeft mijn brede werkervaring mij laten inzien dat verandering in organisaties mogelijk is door de mens goed te begrijpen.

Mijn waardering voor SeederDeBoer komt voort uit hun menselijke focus en integriteit. Hun manier van handelen is doeltreffend en bekwaam, waarbij er ruimte blijft voor authenticiteit en openheid. Bovendien past de cultuur van continue ontwikkeling perfect bij mij.

Binnen mijn werk zal ik proberen mijn maatschappelijke en duurzame focus te behouden, terwijl ik mijn analytische blik en ‘gewoon doen’ mentaliteit verder wil ontwikkelen. Ik ben nieuwsgierig, behulpzaam en waardeer openheid. Ik ben echter wel direct en ben dol op een stevige discussie op zoek naar de waarheid.

Dus, wanneer spreken wij elkaar?