Dankzij een koffiedate kwamen Fleur en Jop in dienst… - SeederDeBoer

Dankzij een koffiedate kwamen Fleur en Jop in dienst bij SeederDeBoer, lees hier hun verhaal!

De vacatures voor het SeederDeBoer Consultancy Traineeship en het Consutlancy Traineeship ABN AMRO Bank staan weer online! De sollicitatie deadlines zijn 12 en 19 november a.s. en bestaan onder andere uit een sollicitatiegesprek en een assessment. Maar hoe bereid je je hier nou het beste op voor en wat kan je precies verwachten? Heb je al onze podcasts al geluisterd, maar heb je nog steeds onbeantwoorde vragen? Dan is een (virtuele) koffiedate met een Junior Banking Consultant of Junior Consultant de perfecte gelegenheid om meer te weten te komen over onze traineeships. Daarnaast kan je al je vragen stellen over de sollicitatieprocedure. Fleur & Jop, onze kersverse Junior Consultants, hebben ook op deze manier kennis gemaakt met SeederDeBoer en raden het iedereen aan. Lees hieronder het interview met hun!

Hey Fleur en Jop, leuk dat jullie er zijn, koffietje?

Jop: ‘’Haha leuk dat je het vraagt Boyd.. koffie, lekker!’’

Haha, sorry voor de slechte grap. Vertel, jullie zijn afgelopen september gestart bij SeederDeBoer en hebben beide een koffietje gedaan met een Junior Consultant (JC’er)! Met wie was dit en waarom hebben jullie dit moment ingepland?

Fleur: ‘’Ik kende toevallig al iemand van SeederDeBoer via mijn studententijd; Marlou. Die had op dat moment haar Traineeship al afgerond, maar wilde me graag meer vertellen over SeederDeBoer. Dus toen heb ik een fysiek koffietje gedaan op het kantoor in Amsterdam!’’

Jop: ‘’Ik zat op het moment dat ik aan het oriënteren was voor een baan een half jaar in Frankrijk. Toen heb ik via de website een online koffietje aangevraagd en nam Mees binnen een week contact met me op. Dit deed ik voornamelijk omdat ik benieuwd was naar de verhalen van mensen die werkzaam waren in de consultancy. Zo heb ik meerdere online koffiegesprekken gevoerd met verschillende bedrijven om zo een inkijkje te krijgen in het type personen die bij het bedrijf werken en met welke opdrachten zij bezig zijn.”

Welke vragen hebben jullie precies gesteld aan Marlou en Mees?

Fleur: ‘’Eigenlijk echt van alles; van de inhoud van het traineeship tot welke opdrachten Marlou allemaal had gedaan en hoe ze dat had ervaren. Wat ik daarnaast heel belangrijk vond was de sfeer binnen het bedrijf. Daarom heb ik vragen gesteld over de manier van samenwerken en wat de waarden zijn van het bedrijf. Ook was het de perfecte manier om de sfeer op het kantoor te proeven. Als je hier even rondloopt kan je goed inschatten hoe de sfeer is binnen SeederDeBoer.’’

Jop: ‘’Ik had een bepaalde indruk van de site gekregen, wat me heel erg aansprak. Dus voor mij was de koffiedate een goede manier om die indruk naast de werkelijkheid te leggen en te vragen hoe Mees SeederDeBoer ervaarde. Hierin vond ik het met name belangrijk hoe de sfeer was en hoe een opdracht gaat in de praktijk . Daarnaast was ik benieuwd hoe een standaard week van een Junior Consultant eruit zag.’’

Fleur: ‘’Ja dat vond ik ook heel fijn; Marlou liet even snel haar agenda zien om zo aan te geven hoe haar week er ongeveer uit zag.’’

Dat klinkt inderdaad als informatie die moeilijk op een andere manier te achterhalen is. Hebben jullie verder dingen geleerd tijdens de koffiedate die jullie anders niet te weten hadden kunnen komen?

Fleur: ‘’Dit was voor mij écht om sfeer proeven op het kantoor. Ik vond het heel fijn om voordat ik op het eerste sollicitatiegesprek kwam het kantoor al even te zien. Zo kwam ik toch met een vertrouwder gevoel aan. Daarnaast was ik ook naar de Inhouselunch geweest. Dit was heel handig om veel mensen te spreken en informatie te vergaren. Maar tijdens een koffiedate krijg je toch meer het persoonlijke verhaal te horen. Dit was voor mij de beste manier om het bedrijf te leren kennen.’’

Jop: ‘’Het was voor mij een goede manier om verder te ontdekken waar SeederDeBoer voor staat. Zo vertelde Mees dat de menselijke aanpak bij SeederDeBoer centraal staat en dat inzicht in jezelf en de ander belangrijke waarden zijn. Dus dat heeft mij wel geholpen om een beter beeld te krijgen.’’

Heeft de koffiedate een rol gespeeld in jullie keuze om te solliciteren?

Jop: ‘’Voor mij was dit de bevestiging van het goede gevoel dat ik al had. Dus de koffiedate was voor mij wel doorslaggevend om te solliciteren.’’

Fleur: ‘’Ja voor mij duidelijk! Dit was voor mij de eerste stap waarna ik dacht; na deze positieve gesprekken wil ik hier wel solliciteren! Daarna heb ik wel nog verder onderzoek gedaan natuurlijk, maar dit was wel echt het begin voor mij.’’

Was er een drempel om een koffiedate in te plannen? Was het makkelijk in te plannen?

Jop: ‘’Het inplannen zelf was zo gebeurd via de website en toen werd ik binnen een week gebeld om hem daadwerkelijk in te plannen. Ik kan me verder voorstellen dat het spannend kan zijn om het koffietje daadwerkelijk te doen. Maar hierbij is het denk ik goed om te weten dat de koffiedate echt een open eerste gesprek is en dus losstaat van de sollicitatieprocedure.’’

Fleur: ‘’Dat is inderdaad wel een goede aanvulling; je wordt niet beoordeeld of iets dergelijks nee. Het is gewoon een eerste informele kennismaking met het bedrijf en de Junior Consultant met wie je het koffietje doet. Het is juist jouw moment om veel vragen te stellen, waar je eigenlijk niks fout kan doen!’’

Ik kan me voorstellen dat je achteraf nog vragen had die je vergeten was te stellen tijdens de gesprekken. Was er achteraf nog ruimte om die vragen te stellen?

Fleur: ‘’Ja heel erg. Nadat ik gesolliciteerd had, heb ik Marlou nog wat vragen gesteld via whatsapp over het sollicitatieproces. Dat was heel fijn.’’

Dank je wel voor jullie tijd Fleur en Jop, leuk om jullie verhaal zo te horen.


Enthousiast geworden en wil je ook een koffiedate inplannen? Plan dan hier je afspraak in.