Consultancy Traineeship Data & Digitalisering -… - SeederDeBoer

Consultancy Traineeship — Data & Digitalisering | Woningcorporaties

“Ons Consultancy Traineeship: De beste investering in jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling”

Wil jij graag impact maken in de woningsector? Solliciteer dan nu voor het Consultancy Traineeship – Data & Digitalisering; een Traineeship van SeederDeBoer in samenwerking met twee woningcorporaties in de randstad. Dit unieke traineeship biedt jou de kans om het werken als consultant te combineren met je drive om een maatschappelijke bijdrage te leveren! In een jaar tijd ga je aan de slag met verschillende verandervraagstukken op het gebied van Data & Digitalisering en word je bij SeederDeBoer opgeleid tot consultant.

Wat ga je doen?

Unieke samenwerking met woningcorporaties

SeederDeBoer biedt, in samenwerking met twee woningcorporaties, een unieke kans om jouw consultancy skills te ontwikkelen in dit eénjarige Traineeship. Gedurende het jaar doe je twee of drie opdrachten bij diverse afdelingen binnen een woningcorporatie waar je werkt aan data- en digitaliseringsvraagstukken. Bij elk project krijg je verantwoordelijkheid toegewezen om een specifiek vraagstuk op te lossen. Doordat je een jaar lang verschillende rotaties doet binnen de corporatie, leer je de organisatie goed kennen vanuit verschillende perspectieven. Je komt in aanraking met verschillende soorten processen en teams, wat je unieke inzichten biedt in hoe woningcorporaties opereren. Zo krijg je de kans om te ontdekken wat het beste bij jou past en wat jouw ideale carrièrepad is!



Als trainee ga je je consultancyskills ontwikkelen en houd je je voornamelijk bezig met implementatie- of verandertrajecten rondom het thema data & digitalisering. Centraal staan onderwerpen zoals automatisering, implementatie van nieuwe systemen, dashboarding en organisatievraagstukken. Alles staat in het teken van de vraag: ‘Hoe kunnen we door middel van data & digitalisering makkelijker en efficiënter werken, zodat we de beste dienstverlening kunnen bieden voor onze huurders?’. Dit doe je bijvoorbeeld in de rol van Programma Management Officer (PMO), business-, proces- of data analist, (junior) projectleider of scrummaster.


Voorbeelden van opdrachten zijn:

- Een ervaren project- of programmamanager ondersteunen in een lopend verandertraject – bijvoorbeeld bij vervanging van één van de applicaties;

- Nieuwe beleidsvoorstellen vertalen naar concrete verbeterplannen – bijvoorbeeld rondom het gebruik van persoonsgegevens binnen de corporatie en de systemen die zij gebruiken;

- Maken van analyses op basis van data om besluitvorming te ondersteunen – zoals het ontwikkelen van een nieuw dashboard om vastgoedbeheer inzichtelijk te maken;

- Het analyseren van processen en het doorvoeren van verbeteringen voor die processen – bijvoorbeeld rondom het verhuren van woningen of het onderhoud aan vastgoed.

Waar kom je te werken?

Woningcorporaties staan voor grote maatschappelijke opgaven, denk aan het versneld bouwen van nieuwe woningen, verduurzaming van bestaande panden en het betaalbaar houden van woningen voor kwetsbaren in de samenleving. Data en digitalisering spelen een belangrijke rol bij het geven van invulling aan deze en andere opgaven. Bij het realiseren van de juiste oplossingen, lopen corporaties tegen allerlei uitdagingen aan. Zo sluiten processen niet altijd aan op de behoefte van de huurder en zijn data- en digitalseringsvaardigheden binnen corporaties onderontwikkeld.


Wie zoeken wij?

- Je hebt een universitaire master afgerond. Er is plek voor mensen met uiteenlopende studieachtergronden. Een achtergrond in bedrijfskunde, bestuurskunde, IT, economie, finance, econometrie en/of data science is een pré;

- Je hebt maximaal 2 jaar werkervaring;

- Je bent enthousiast om jouw consultancy vaardigheden verder te ontwikkelen door middel van verschillende verandervraagtukken binnen woningcorporaties;

- Je krijgt energie van het leren van nieuwe dingen en het ontmoeten van nieuwe mensen. Je gaat met een positieve blik nieuwe uitdagingen aan. Je ziet ruimte voor ontwikkeling, zowel in organisaties als binnen jezelf;

- Je bent in staat om zelfstandig en flexibel te werken in een dynamische omgeving;

- Je bent proactief, hebt een positief kritische instelling en bent in staat advies te vertalen naar concrete realisatie;

- Je kan snel en duidelijk communiceren, je kunt hierin verschillende stijlen toepassen en je hebt een flinke dosis overtuigingskracht;

- Je bent beschikbaar om te starten op 1 september 2024.

Wat bieden wij je?

Het Consultancy Traineeship biedt een unieke kans om een jaar lang mee te kijken bij twee verschillende bedrijven. Het eerste jaar ben je in dienst bij SeederDeBoer: een succesvol en professioneel adviesbureau in Amsterdam. Je krijgt begeleiding, volgt een uitgebreid opleidingsprogramma én je kan bovendien genieten van de gezelligheid van collega’s door een verscheidenheid aan events en sociale activiteiten. Tijdens dit jaar voer je verschillende opdrachten uit bij één van de woningcorporaties. Als er een match is tussen jou en de corporatie, treed je in goed overleg na het eerste jaar in dienst bij de woningcorporatie.

In dit Consultancy Traineeship staan de volgende punten centraal:

Focus op ontwikkeling: Je werkt in een omgeving met veel focus op jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling. Je leert meer over jezelf, het consultancy vak en woningcorporaties;


Samen leren: Je start samen met anderen in een trainee klasje en volgt samen alle trainingen van het Consultancy Traineeship. Je volgt inhoudelijke opleidingen en ontwikkelt jouw hard skills (o.a. projectmanagement, data-analyse, Excel, Lean, Scrum) en soft skills (o.a. gespreks-, advies- en presentatievaardigheden);

Begeleiding: Je wordt zowel vanuit SeederDeBoer (mentor) als vanuit de woningcorporatie (opdracht inhoudelijk) begeleid in jouw opdracht door een senior collega. Samen helpen we jou om jouw persoonlijke en professionele leerdoelen te bereiken;

Betrokken en ondernemende collega’s: We bieden een inspirerende werkomgeving met betrokken collega’s en aandacht voor elkaars welzijn. Er is ruimte voor eigen initiatief;

Informele activiteiten: Genieten van gezelligheid met collega’s buiten het werk om, zowel op spontane momenten als diverse gezamenlijke georganiseerde evenementen en uitjes;

Goede arbeidsvoorwaarden: Marktconform salaris van € 41.200,- (bruto) per jaar (inclusief vakantiegeld). Verder bieden wij je een pensioenregeling, een NS Business kaart voor zakelijk gebruik, 25 vakantiedagen, maandelijkse netto onkostenvergoeding van € 50,-, laptop, telefoonabonnement en maandelijkse vergoeding voor jouw eigen toestel.

Wanneer kun je starten?

De eerstvolgende startdatum is 1 september 2024. Om in deze selectieronde mee te doen, moet je sollicitatie uiterlijk zondag 23 juni 2024 bij ons binnen zijn.

Graag willen we je vragen om alvast rekening te houden met de volgende data van het selectieproces:

- 3 juli 09.30-11.00 uur: online Q&A

- 3 juli tot en met 12 juli: sollicitatiegesprekken

- 18 juli 09.30-13.00 uur: assessment (Let op: fysieke aanwezigheid is een vereiste bij het assessment)



De selectieprocedure bestaat uit de CV-selectie, een sollicitatiegesprek en een assessment. Heb je vragen over de startmomenten of andere zaken? Neem dan vooral contact op met onze recruiter Farahnash Soekhlal, zij denkt graag met je mee.


Wie zijn wij?

SeederDeBoer is een eigenzinnig adviesbureau in Amsterdam met ruim 140 medewerkers. Ons kantoor ligt naast het centraal station van Amsterdam.

We begeleiden onze klanten bij het doorvoeren van complexe veranderingen in zorg, publiek en de financiële sector. Wij geloven in het werken aan een betere omgeving door onze klanten te helpen in hun groei en te investeren in onze eigen ontwikkeling. Jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling staan bij ons dan ook centraal. Wij werken vanuit onze kernwaarden mensenwerk, essentie, vrijdenken, integriteit, vakmanschap en doen. Deze waarden geven ons houvast, helpen bij het maken van keuzes en bij het stappen in het nog onbekende. Wij zijn nieuwsgierig naar anderen en naar ieders inbreng. Binnen SeederDeBoer onderscheiden wij drie adviesgroepen, te weten Business, Performance en Digitale Transformatie. Iedere consultant heeft in één van deze adviesgroepen zijn of haar basis.

Bij SeederDeBoer staat de mens centraal. Wij vinden het belangrijk verschillende perspectieven te kunnen brengen in onze opdrachten en met iedereen samen te werken, ongeacht gender, culturele achtergrond of seksuele geaardheid. Wij zien diversiteit als iets wat onze organisatie sterker maakt en waardoor we ook kwalitatief beter werk leveren. We zijn nieuwsgierig naar ieders inbreng. Meer lezen over onze visie op diversiteit en inclusie? Klik hier.

Enthousiast geworden?
Solliciteer nu!
Meer weten?

BLOG
Een digitale transformatie bij een woningcorporatie

BLOG
Van datalek naar digitale transformatie