Arbeidsvoorwaarden

Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden

Bij de SeederDeBoer University krijg je als consultants de kans om diverse trainingen te volgen op verschillende gebieden, zoals adviesvaardigheden, Green Belt en Theory-U.

Vanaf Senior Consultant is het mogelijk om een post-HBO of post-Master opleiding te volgen.

Elke medewerker krijgt een mentor toegewezen, waarmee zij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling kunnen bespreken.

Doorgroeimogelijkheden

Samen met een mentor bespreekt iedere medewerker wat zijn/haar/diens leerdoelen zijn. Ook kijken we wat er nodig is om verder te ontwikkelen en door te groeien naar senior/managing consultant. Gemiddeld duurt dat 3-5 jaar.

Als senior consultant wordt er meer van je verwacht op het gebied van opdrachtmanagement, begeleiding van junioren en het doen van sales dan een consultant. Als managing consultant ben je in staat intern leiding te geven aan jouw adviesgroep (in een team met andere managing consultants) en vorm je een inspirerend voorbeeld voor de consultants. Daarnaast geef je extern leiding aan complexe projecten en zorg je ervoor dat de consultants ingezet zijn bij de opdrachtgever.

Pensioenregeling

Via SeederDeBoer neemt iedere medewerker deel aan een collectief pensioen, waarin ook een AOV en WIA-hiaat verzekering is opgenomen. De premies worden vooraf afgedragen door SeederDeBoer en worden dus niet in mindering gebracht op het brutosalaris. SeederDeBoer betaalt tussen 3,85% - 15% van het salaris als pensioenpremie afhankelijk van leeftijd en fiscale regelgeving en een arbeidsongeschiktheidsverzekering die uitkeert tot 70% van het laatst genoten salaris.

Vakantiegeld en/of 13e maand

Vakantiegeld wordt maandelijks uitgekeerd bij het salaris.

Er wordt geen 13^e maand uitgekeerd.

Ouderschapsverlof

Zwangerschapsverlof: Bij zwangerschap mag een medewerker in totaal 6 weken zwangerschapsverlof en maximaal 10 weken bevallingsverlof opnemen. Bij elkaar opgeteld mag de medewerker minstens 16 weken verlof opnemen.

Geboorteverlof: Partners krijgen eenmaal het aantal werkuren per week aan geboorteverlof. De werkgever betaalt het loon tijdens dit verlof volledig door.

Aanvullende geboorteverlof: Partners kunnen maximaal 5 (aaneengesloten) weken (5 keer het aantal werkuren per week) aanvullend geboorteverlof opnemen (binnen 6 maanden na de geboorte van het kind en het geboorteverlof moet opgenomen zijn). Tijdens het verlof krijgt de partner 70% van het salaris (ongeacht het maximumdagloon van UWV).

Ouderschapsverlof: Er zijn meerdere regels die bepalen of een medewerker recht heeft op ouderschapsverlof. Als de medewerker recht heeft op ouderschapsverlof, dan krijgt deze maximaal 26 keer het aantal uren dat er per week word gewerkt.

Betaald ouderschapsverlof: Medewerkers krijgt 9 werkweken (9* contracturen van de werknemer) betaald ouderschapsverlof, waarbij 70% salaris (vast + variabel) en de volledige pensioenopbouw​ wordt uitgekeerd. Dit geldt voor kinderen tot 1 jaar.

Onbetaald ouderschapsverlof: Medewerkers kunnen 15 – tot 26 werkweken opnemen (Opgenomen betaald verlof wordt in mindering gebracht op de 26 weken)​. Hierbij ontvangt de medewerker geen salaris, maar wel pensioenopbouw​. Dit geldt voor kinderen tot 8 jaar​.

Aantal vakantiedagen

Junior functies: 25 vakantiedagen.

Andere functies: 30 vakantiedagen.
 

Reiskostenvergoeding

Woon-werkverkeer wordt vergoed o.b.v. ov 2^e klas.

Vanaf de rang consultant is het mogelijk om een leaseauto te rijden.

Vanaf de rang consultant én bij het afzien van het gebruik van een leaseauto is er de mogelijkheid om 1e klas met ov te reizen (zakelijk gebruik) en 1x per kalenderjaar een treinreis in Europa voor maximaal € 500,- bruto te declareren.

Bereikbaarheid werklocatie(s)

Het SeederDeBoer kantoor is op loopafstand van Amsterdam CS. Daarnaast is het mogelijk om op de locaties van Hieroo te werken in de steden Rotterdam, Den Haag, Utrecht of Groningen.

Mogelijkheid tot hybride (thuis)werken

Hybride werken is mogelijk. Hier worden expliciete afspraken over gemaakt met opdrachtgevers voor de consultants.

Laptop, tablet en/of mobiele telefoon

Bij SeederDeBoer ontvangt iedere medewerker een laptop van SeederDeBoer in bruikleen.

Medewerkers ontvangen een simkaart van SeederDeBoer (tot € 100,- per maand, ook privégebruik).

Medewerkers ontvangen € 15,- netto per maand ter tegemoetkoming voor het gebruik van de eigen mobiele telefoon.

Vitaliteitsmogelijkheden

Aandacht voor mentale gezondheid door een abonnement op OpenUp.

SeederDeBoer biedt vers fruit aan op kantoor.

Medewerkers die recht hebben op een lease-auto en hier geen gebruik van maken, hebben de mogelijkheid om een fiets te leasen. Deze mag na 3 jaar worden gekocht van de leasemaatschappij.

Op kantoor zijn sta-zit bureaus aanwezig.

Faciliteiten werklocatie(s)

Er zijn stilteruimtes op kantoor waar medewerkers kunnen werken. Ook zijn er belhokjes om in alle rust te bellen.

Er is een aparte ruimte die gebruikt kan worden voor bijvoorbeeld kolven of voor een moment van bezinning.

Thuiswerkvergoeding

Er wordt een netto vergoeding geboden voor bijvoorbeeld de aanschaf van een extra monitor op de thuiswerkplek (€ 150,-).