Old ways won’t open new doors

Floor Mooij

Junior Consultant

Mijn quote geeft aan wat voor mij  centraal staat in het managen van verandering. Leren van het verleden, maar vooral kijken naar de toekomst. De snel veranderende wereld brengt voor mensen in organisaties uitdagingen mee zoals digitaliseren, verduurzamen en wendbaarder werken. Interessant vind ik om te zien dat we door de huidige crisis kritischer zijn gaan nadenken over hoe we deze uitdagingen aangaan. Begrippen als weerbaarheid (versus efficiëntie) en maatschappelijke impact krijgen vergrote aandacht. Ik vind het boeiend met deze belangrijke nieuwe ontwikkelingen bezig te zijn en organisaties toekomstbestendiger te maken. Het geven van een kritische frisse blik om nieuwe deuren te openen zie ik daarbij als een uitdagend onderdeel van mijn tijd als junior consultant.  

Gedurende mijn jeugd was turnen een groot onderdeel van mijn leven. Ik trainde tot 15 uur in de week en wilde daarnaast graag het VWO halen. Ik heb hierdoor geleerd door te zetten, prioriteiten te stellen en mijn tijd optimaal in te delen. Lessen die ik zeker meeneem tijdens mijn werk als consultant. Na mijn middelbare school heb ik gekozen voor een studie bestuurskunde, omdat maatschappelijke onderwerpen mij altijd al interesseerden. Tijdens mijn studie trok mijn interesse richting duurzaamheid; nieuwsberichten over klimaatverandering en het behoud van de aarde prikkelde mij. Daarom heb ik met vijf medestudenten het initiatief genomen om bij de studentenvereniging een commissie voor duurzaamheid op te richten en ben ik me tijdens mijn master gaan verdiepen in wat duurzaamheid betekent binnen de private sector.  

Tijdens deze master werd ook mijn interesse voor consultancy gewekt. Ik heb me verdiept in de transitiefase die bedrijven doorlopen op weg naar verduurzaming en hiervoor bijgedragen aan de ontwikkeling van een online self-assessment tool; de better business scan. Genieten deed ik van het analyseren van de bedrijven en het optimaliseren van de processen 

Mijn keuze om bij SeederDeBoer aan de slag te gaan is gebaseerd op betrokkenheid bij het menselijke aspect van verandering en de combinatie van adviseren én implementatie. Daarbij boeit mij vooral de vraag van het Waarom. Waarom willen mensen en organisaties een bepaalde verandering? Wat zijn hun beweegredenen? Voor mij is dit bijdragen aan de wereld van morgen, en vandaag doen wat je kan om die wereld wat beter achterlaten. Daarbij kijk ik ernaar uit binnen het traineeship de verschillende skills en tools te leren die nodig zijn om succesvol veranderingen te kunnen realiseren en kennis op te doen van de uitdagingen die dit in de verschillende sectoren en organisaties met zich meebrengt. 

Cookie toestemming
We gebruiken cookies op onze website. Door verder te gaan op deze site accepteert u automatisch deze essentiële en analytische cookies.