Maatwerk Traineeships

Verandering is de basis voor de toekomst. Toch is het doorvoeren van verandering voor veel organisaties vaak een uitdaging. Het blijkt in de praktijk lastig om goed opgeleide, talentvolle mensen binnen te halen. Terwijl juist deze groep een belangrijke rol kan spelen in een verandering. Met een maatwerk traineeship krijgen organisaties de kans om hun eigen verandervermogen te vergroten.

SeederDeBoer organiseert al ruim 15 jaar talentprogramma’s voor universitair toptalent. Dat doen wij ook specifiek voor en in samenwerking met organisaties. Wij geloven dat jong consultancy talent het verandervermogen van organisaties vergroot. Zij brengen een nieuw perspectief en zijn de investering in de toekomst. Onze ambitie is om voor deze talenten en de organisaties waarin zij werken de beste talentonwikkelaar in Nederland te zijn.

De voordelen van een talent programma

Wij brengen verjonging, vernieuwing en vergroten het verandervermogen van organisaties door jong consultancy talent te werven, op te leiden en te begeleiden.


1. Gezamenlijke werving & selectie

Het Digitalisering & Data Talentprogramma is een innovatief strategisch recruitmentinstrument voor de werving & selectie van een pool van toptalenten.

SeederDeBoer verzorgt de werving. De selectie doen we samen met de corporatie via ons bewezen assessment.


2. Toegang tot universitair toptalent

Met het programma krijgt u toegang tot universitair geschoold toptalent. De kwaliteit en toegevoegde waarde van de junior consultants van SeederDeBoer hebben zich in het verleden veelvuldig bewezen in de context van Rabobank, ABN AMRO en de Kamer van Koophandel.


3. Bewezen opleidingsprogramma

SeederDeBoer heeft een eigen bewezen University. De trainees krijgen een gebalanceerd opleidingsprogramma dat bestaat uit hard en soft skills. Ze krijgen praktische tools aangereikt om als junior consultant aan de slag te zijn. De samenstelling van het opleidingsprogramma wordt verderop in deze presentatie toegelicht.


4. Detavast – haal talent in eigen huis

Het programma biedt een concrete bijdrage aan het verlagen van kosten zonder concessies te doen aan de kwaliteit en kwantiteit van uw dienstverlening.

Na het eerste jaar komen de trainees bij de corporatie in dienst. In het tweede jaar worden ze nog door SeederDeBoer begeleid.


5. Verjonging en diversiteit

Het programma leidt tot een gemiddeld lager kostenniveau van de organisatie, een betere interne/externe-ratio, meer diversiteit en verdere verjonging en een impuls in consulting skills.


6. Sectorspecifieke consultancykennis

SeederDeBoer is ruim ervaren als het aankomt op digitaliserings- en datatrajecten, zowel binnen als buiten de corporatiesector. Via het programma komt deze kennis ook beschikbaar. De trainees worden in hun opdrachten begeleid door ervaren (senior) consultants.


7. Versterken verandervermogen

Het inzetten van de trainees vergroot op structurele wijze het verandervermogen van de organisatie. Ze kunnen direct worden ingezet op ‘change rollen’ als business analist, PMO, scrum master of (junior) projectleider.

Door de detavastconstructie blijft de kennis en kunde ook na afloop van het Talentprogramma structureel in de organisatie geborgd.

Gericht werken aan organisatieverandering met begeleiding van ervaren consultants

De trainees werken gedurende het traineeship aan verandervraagstukken in de klantorganisatie. Zij doen dit mede onder begeleiding van een ervaren collega van SeederDeBoer en krijgen een mentor toegewezen om hen te begeleiden in hun persoonlijke ontwikkeling.

Detavast constructie – na één jaar in dienst binnen uw organisatie

Het talentprogramma werkt via een detavast-constructie: de trainees zijn het eerste jaar in dienst bij SeederDeBoer en werken vanuit daar als junior consultant aan specifieke vraagstukken binnen de klantorganisatie.

SeederDeBoer verzorgt in dit jaar de volledige HR-cyclus en de begeleiding: van werving tot opleiding en van mentoring tot opdrachtbegeleiding.

Na één jaar treden de trainees, bij wederzijds goedvinden, in dienst van de organisatie. In het tweede jaar verzorgt SeederDeBoer (optioneel) nog opleidingen en begeleidt de trainees in hun werk. Zo zijn ze goed voorbereid om met diverse vraagstukken binnen de klantorganisatie aan de slag te gaan.

Goed voorbereid op een veranderende toekomst door ons bewezen opleidings- en begeleidingsprogramma

De trainees worden via de bewezen SeederDeBoer University opgeleid. Door middel van ons opleidingsprogramma zorgen wij ervoor dat de consultants over de benodigde consultancy vaardigheden, kennis en praktische handvaten beschikken. Zo kunnen zij succesvol bijdragen aan de veranderingen en het verbeteren van processen binnen de organisatie.

Daarnaast verzorgt SeederDeBoer opdrachtbegeleiding en mentoring door ervaren consultants met revelante sectorervaring.

De opleidingen bestaan uit drie componenten:

1. Consultancy vaardigheden: Bij deze opleidingen leren de consultants de benodigde hard skills die je nodig hebt als adviseur. Denk aan vaardigheden als Excel, presentaties maken in PowerPoint, maar ook proces- en datamodelleren.

2. Persoonlijke ontwikkeling: Deze opleidingen focussen op wie de consultant is als persoon. Ze ontdekken waar kun krachten en valkuilen liggen en hoe hiermee om te gaan. Ook leren ze omgaan met lastige situaties die ze als adviseur tegen zullen komen. Denk bijvoorbeeld aan gesprekstrainingen.​

3. Vakinhoudelijke kennis: Deze opleidingen gaan over vakinhoudelijke kennis op het gebied van procesmanagement. Denk aan Lean Basics, maar ook trainingen als proces analytics en -digitalisering. Bij een aantal van deze trainingen (Lean Green Belt en Scrum master) behalen de consultants een officiële certificering. ​

Meer weten? Neem dan contact op om de mogelijkheden te bespreken:

Partner
Justin Vosveld
Justin Vosveld
Managing Consultant
Pim van der Lienden
Pim van der Lienden
Ervaringen van trainees en opdrachtgevers binnen het maatwerk traineeship

Case
ABN AMRO BANK - Een samenwerking die de leercurve versnelt
Blog
FAQ: Alles wat je moet weten over maatwerk traineeships bij SeederDeBoer
Blog
De eerste 100 dagen van het ABN AMRO Traineeship door de ogen van Lotte Iris en Maren