Consultancy Traineeship — SeederDeBoer

Ga aan de slag als consultant in het domein van verandermanagement en help organisaties met uitdagende vraagstukken over de aanpassing van hun structuur, cultuur en werkwijze. Als Junior Consultant van SeederDeBoer volg je gedurende twee jaar een Traineeship waarin je wordt opgeleid tot (verander)consultant. Je levert een bijdrage aan verandertrajecten bij een verscheidenheid aan opdrachtgevers vanuit verschillende inhoudelijke vakgebieden en sectoren. Tegelijkertijd ligt er een grote focus op jouw eigen persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Wat ga je doen?

Na de onboardingsweek bij SeederDeBoer start je zo snel mogelijk bij de klant en draag je bij aan het realiseren van organisatieveranderingen. Onder begeleiding van een ervaren collega leer je het vak. Je leert bijvoorbeeld hoe je een project opstart, structureert en gezamenlijk een aanpak bepaalt. Maar ook hoe je je een weg baant door een grote hoeveelheid data, hoe je processen beschrijft en verbetert en hoe je om moet gaan met verschillende groepen en belangen.

Wie zoeken wij?

- Ervaring: Je hebt een afgeronde universitaire master en maximaal 2 jaar werkervaring. Er is plek voor mensen met uiteenlopende studieachtergronden. Achtergrond in bedrijfskunde, bestuurskunde, IT, economie, finance, econometrie en/of data science is een pré;
- Persoonlijkheid: Je bent energiek, je ontmoet graag nieuwe mensen en je vindt het leuk om meer te leren over organisatorische onderwerpen en processen. Je gaat met een positieve blik nieuwe uitdagingen aan. Je ziet ruimte voor ontwikkeling, zowel in organisaties als binnen jezelf;
- Vaardigheid: Je kan snel en duidelijk communiceren en voelt verschillende perspectieven goed aan. Je hebt een flinke dosis overtuigingskracht en je kunt goed zelfstandig werken. Je bent zowel schriftelijk als mondeling in staat om in het Nederlands te communiceren;
- Beschikbaarheid: De eerstvolgende startdatum van het Traineeship is 1 september 2024.

Wat bieden wij je?

- Focus op ontwikkeling: Je werkt in een omgeving waar je middels trainingen en begeleiding alles over het vak én over je eigen kwaliteiten leert;
- Samen leren: Je start samen met andere junior consultants in een groep waarmee je deelneemt aan de trainingen (circa 20 opleidingsdagen per jaar) van ons Traineeship. Samen met medetrainees ontwikkel je jouw hard skills (o.a. projectmanagement, data-analyse, Excel en Scrum) en soft skills (o.a. gespreks-, advies- en presentatievaardigheden);
- Begeleiding: Je wordt begeleid door een mentor. Dit is een senior collega die jou helpt bij het bereiken van jouw persoonlijke en professionele leerdoelen;
- Betrokken en ondernemende collega’s: We bieden een inspirerende werkomgeving met betrokken collega’s en aandacht voor elkaars welzijn. Er is ruimte voor eigen initiatief;
- Doorgroeimogelijkheden: Er zijn ruimschoots mogelijkheden om door te groeien binnen ons bedrijf. Na het doorlopen van het Traineeship stroom je uit als consultant bij een van de disciplines, waar je je verder kan ontwikkelen als professional;
- Informele activiteiten: Genieten van gezelligheid met collega’s buiten het werk, zowel op spontane momenten als diverse gezamenlijke georganiseerde evenementen en uitjes. Hierin proberen wij rekening te houden met ieders interesses en levensovertuigingen;
- Goede arbeidsvoorwaarden: Marktconform salaris van € 41.200,- (bruto) per jaar (inclusief vakantiegeld). In het tweede jaar een verhoging met een variabel salaris van € 1.030,- (afhankelijk van bedrijfsresultaat). Verder bieden wij je een pensioenregeling, een NS Business kaart voor zakelijk gebruik, 25 vakantiedagen, maandelijkse netto onkostenvergoeding van € 50,-, laptop, telefoonabonnement en maandelijkse vergoeding voor jouw eigen toestel.

Wie zijn wij?

SeederDeBoer is een eigenzinnig adviesbureau in Amsterdam met ruim 140 medewerkers. Ons kantoor ligt naast het centraal station van Amsterdam.

We begeleiden onze klanten bij het doorvoeren van complexe veranderingen in zorg, publiek en de financiële sector. Wij geloven in het werken aan een betere omgeving door onze klanten te helpen in hun groei en te investeren in onze eigen ontwikkeling. Jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling staan bij ons dan ook centraal. Wij werken vanuit onze kernwaarden mensenwerk, essentie, vrijdenken, integriteit, vakmanschap en doen. Deze waarden geven ons houvast, helpen bij het maken van keuzes en bij het stappen in het nog onbekende. Wij zijn nieuwsgierig naar anderen en naar ieders inbreng. Binnen SeederDeBoer onderscheiden wij drie adviesgroepen, te weten Business, Performance en Digitale Transformatie. Iedere consultant heeft in één van deze adviesgroepen zijn of haar basis.

Bij SeederDeBoer staat de mens centraal. Wij vinden het belangrijk verschillende perspectieven te kunnen brengen in onze opdrachten en met iedereen samen te werken, ongeacht gender, culturele achtergrond of seksuele geaardheid. Wij zien diversiteit als iets wat onze organisatie sterker maakt en waardoor we ook kwalitatief beter werk leveren. We zijn nieuwsgierig naar ieders inbreng. Meer lezen over onze visie op diversiteit en inclusie? Klik hier.

Meer weten? Luister dan nu naar 'Het Verhaal van de Junior Consultant'!

In deze podcast bespreken Joost & Marlou (trainee SeederDeBoer) wat je allemaal kan verwachten van het Traineeship bij SeederDeBoer.
Marlou deelt haar ervaringen over haar afgelopen jaar, maar bereidt jou ook op haar manier voor op JOUW Traineeship! Benieuwd? Luister hier!

Wanneer kun je starten?

Het is bij ons altijd mogelijk om je sollicitatie in te dienen. De eerst mogelijke instroommomenten waarop het Consultancy Traineeship van start gaat zijn:

- 1 september 2024
- 1 februari 2025

De eerstvolgende selectieperiode is voor zowel startdatum 1 september 2024 als startdatum 1 februari 2025. Om in deze selectieronde mee te doen, moet je sollicitatie uiterlijk zondag 9 juni bij ons binnen zijn.

(Voor startdatum 1 februari 2025 komt er in het begin van 2025 nog een selectieronde).

Graag willen we je vragen om alvast rekening te houden met de volgende data van het selectieproces:

- 18 juni 09.30-11.00 uur: Online Q&A

- 18 juni tot en met 28 juni: sollicitatiegesprekken

- 4 juli 10.00-13.00 uur: assessment

De selectieprocedure bestaat uit de CV-selectie, een sollicitatiegesprek en een assessment. Heb je vragen over de startmomenten of andere zaken? Neem dan vooral contact op met onze recruiter Annemarieke Timmers (06 - 8209 1263), zij denkt graag met je mee.

De eerste stap is heel simpel! Klik op de knop solliciteren en vul je naam, e-mailadres en telefoonnummer in. Vervolgens ontvang je van ons een e-mail met een link. Je kunt dan je sollicitatie compleet maken wanneer jij er tijd voor hebt.