Elke organisatieverandering vraagt om een wijziging in de manier van (samen)werken tussen mensen. Processen vormen hiervoor de basis. Dat klinkt logisch, maar in de praktijk zien wij dat het een uitdaging is om de veranderideeën concreet te vertalen naar een nieuwe, samenhangende (en gedigitaliseerde) procesinrichting. En juist daar zijn wij goed in.