Actueel

image

Op weg naar een Positieve Veranderorganisatie

Een moment van reflectie en rust. Even spiegelen met andere managers. Hoe doen zij het? Waar lopen ze tegen aan? Waar sta ik zelf als leider en hoe kan en wil ik mij verder ontwikkelen?

Vrijdag 25 mei organiseerden wij de sessie ‘Leiderschap in een Positieve Veranderorganisatie’. De eerste in een reeks interactieve sessies over de Positieve Veranderorganisatie. Als onderdeel van een gezamenlijk ontwikkelplatform kwamen een groep bevlogen vernieuwers en (toekomstige) leiders bij elkaar om van gedachten te wisselen over het thema leiderschap.

Inspirerende leiders: waar een wil is, is een weg

Vaak is een route makkelijker te bewandelen met een eindbestemming in zicht. Daarom stonden we in de ochtend stil bij wat we verstaan onder een Positieve Veranderorganisatie. Het gaat vooral om een organisatie waarin iedereen kan uitblinken, waar verwachtingen worden overtroffen, waarin medewerkers continu verbeteren en met vernieuwende ideeën komen. Dat klinkt toch als muziek in de oren? Misschien ook wel een beetje utopisch. Toch geloven wij erin dat het mogelijk is en dat leiderschap daar een belangrijke factor in speelt.

Op weg naar een Positieve Veranderorganisatie

Immers waar een wil is, is een weg. Een getekende weg, op een echte routekaart. De eerste opdracht op de routekaart was om na te denken over inspirerende leiders. We vroegen: wie is voor jou een inspirerende leider? Bekende namen kwamen voorbij. Barack Obama, een fatsoenlijke en mensgerichte man. Nelson Mandela, het schoolvoorbeeld voor verbindend leiderschap. Mark Rutte, straalt kennis en kunde uit met een vleugje humor. Ook minder bekende namen werden genoemd vanuit persoonlijke ervaringen. Een directeur van een lokale bank die standvastig koers heeft gehouden. Een manager die een grote transitie binnen de eigen organisatie heeft begeleid. Of een kleine cateraar die weet te overleven door consistent te zijn en op zoek te gaan naar verbinding.

Op de vraag hoe men zelf als leider gezien zou willen worden, antwoordden de deelnemers: iemand die de organisatie in beweging krijgt, met een duidelijke visie, die verbindend optreedt, ruimte geeft aan anderen om goed te presteren, daadkrachtig en consistent is in eigen handelen, betrouwbaarheid uitstraalt en empathisch vermogen heeft.

Na het uitwisselen van gedachten, werd het tijd de benen te strekken. Op naar de Wisseloord studio’s, maar eerst nog het filmpje ‘the smell of the place’ bekijken.

Van Elton John tot Chris Brown: de Wisseloord studio’s

Professor Sumantra Ghoshal, een managementgoeroe uit India maakt met ‘the smell of the place’ een vergelijking tussen organisaties en plaatsen die een bepaald gevoel oproepen. Zo is Calcutta, India in de zomer te warm en vochtig. De professor is in de zomerperiode altijd moe en blijft het liefst binnen. Het voorjaar in het Franse Fontainebleau daarentegen geeft hem energie. Dat verschil ‘ruikt’ hij ook bij organisaties, vaak al in de eerste vijf minuten. Nog te veel organisaties hebben een downtown Calcutta in zichzelf georganiseerd.

Uitleg in een van de studio’s

De volgende bestemming op onze routekaart was daarom ook een plek met een unieke geur. Om te ervaren hoe een omgeving een bepaald gevoel kan oproepen, bezochten we de Wisseloord studio’s in Hilversum. In de Wisseloord studio’s hebben vele artiesten van wereldformaat opnames gemaakt, onder andere Elton John, The Rolling Stones en Michael Jackson. Het gebouw bestaat uit variërende opnamestudio’s die elk verschillen in akoestiek en sfeer.

Opnamepaleis voor artiesten

De antieke versterkers, klassieke gitaren en de betoverende akoestiek zorgen voor een legendarische indruk. Elke ruimte voelt anders door verschillen in grootte en apparatuur. De studio’s zijn vooral donker ingericht, omdat artiesten het meest creatief zijn in een rustige en veilige sfeer. ‘The smell of the place’ rook naar creativiteit en legendes.

Voor het contrast verlaten we de toch wat klamme studio’s voor een frisse wandeling in het bos. Een hele andere ‘smell of the place’…

Lucht happen in duo’s

Met voldoende bagage over inspirerende leiders en ‘the smell of the place’ liepen de deelnemers over een uitgezette wandelroute door het bos. Een goed moment om te reflecteren op jezelf als persoon en als leider. Bij elke checkpoint kregen de deelnemers een nieuwe vraag aangereikt. In duo’s werd hierover van gedachten gewisseld. Er werd stilgestaan bij vragen zoals: wat betekent leiderschap voor jou? En welk element van jouw leiderschapsstijl was bepalend in een van jouw succesverhalen? Ook gingen de gesprekken over voorbeelden wanneer er juist geworsteld werd met de rol van een leider.

Op naar het bos
Afsluiting

Jurgen Schut sloot de ochtend af. Hij vertelde over zijn ervaringen in verandertrajecten en de toepassing van Theory U voor wezenlijke veranderingen binnen organisaties. ZIjn verhaal gaf stof tot nadenken en bracht de deelnemers mooie inzichten.

Al met al een ochtend vol inspiratie, dialoog, kennisdeling en persoonlijke reflectie. De eerste stap van het ontwikkelplatform naar een Positieve Veranderorganisatie is gezet.

Zien we jou bij de volgende sessie?

Wil jij meepraten over de route naar een Positieve Veranderorganisatie? Meld je dan nu aan voor ons ontwikkelplatform om op de hoogte te blijven van de volgende interactieve sessie. Aanmelden is mogelijk via deze pagina.