Mensen willen niet alleen gehoord worden, maar ook begrepen

Pauline Moeijes

Consultant

Iedere organisatie en ieder mens is anders. Daarom werkt het ook niet om met een blauwdruk te komen en te verwachten dat die één op één te implementeren is bij elke organisatie. Als ik iets heb gezien tijdens mijn verschillende opdrachten bij SeederDeBoer is het dat het hebben van een plan op papier en de daadwerkelijke implementatie twee heel verschillende werelden kunnen zijn. En juist dat is interessant!

Tijdens een cursus business mediation heb ik geleerd dat het in onderhandelen gaat om het vinden van de 18e kameel. Een principe dat ik als organisatieadviseur ook goed in kan zetten. Hoewel het in eerste instantie kan lijken alsof verschillende belangen niet met elkaar te verenigen zijn, kun je er door goed door te vragen achter komen dat er oplossingen bestaan waar iedereen zich in kan vinden.

Ik zit het liefst in een rol waarin ik de schakel kan zijn tussen de mensen uit de praktijk en de beleidsmakers/managers. Door oprecht geïnteresseerd te zijn in de werkzaamheden die uitgevoerd moeten worden en in de medewerker die ze uitvoert, kan ik me inleven in diens belangen en deze uitdragen naar het management. Aan de andere kant helpt dit ook om te zorgen dat gemaakte plannen goed geïmplementeerd kunnen worden.

Vanuit SeederDeBoer krijg ik de vakinhoudelijke en persoonlijke begeleiding die zorgen voor een continue leercurve. Ook bij SeederDeBoer gaan ze uit van het feit dat ieder individu anders is en dat er zowel voor de interne medewerkers als voor de externe klanten niet één logisch pad is. Juist door samen te onderzoeken en de ander echt proberen te begrijpen, kom je erachter wat het beste werkt.

Cookie toestemming
We gebruiken cookies op onze website. Door verder te gaan op deze site accepteert u automatisch deze essentiële en analytische cookies.