chris-montgomery-smgTvepind4-unsplash

Aandacht voor samenwerken en verbinding na inzichten uit de corona-tijd

Babs Briels
Senior Consultant

De corona-crisis brengt een kentering in het fundament van onze samenleving. Ongeschreven regels, omgangsvormen en normen en waarden zijn niet meer zo vanzelfsprekend. De fysieke afscheiding van onze collega’s en het drie maanden thuiswerken heeft iets bij ons losgemaakt. We kijken anders naar ons werk, ons gezin en het milieu. We hebben tijd en rust gehad voor reflectie en bezinning. Iets waar we hiervoor wellicht te weinig aan toe kwamen. Een nieuwe norm waarin thuiswerken niet meer weg te denken is, is ontstaan.

Waar samenwerking en contact op kantoor veelal natuurlijk van stand kwam, is dat in deze nieuwe setting niet meer vanzelfsprekend. Juist nu is het belangrijk om aandacht te hebben voor hoe we het werk met elkaar organiseren en hoe we met elkaar in verbinding blijven. Leiding geven aan teams vraagt in deze context om flexibiliteit en wendbaarheid.

Investeren in virtueel samenwerken
Grijp dit moment aan om, in samenwerking met een van onze change-professionals gespecialiseerd in Virtueel Samenwerken,  in dialoog te gaan met uw medewerkers over onderwerpen als werken op afstand, het vormgeven van de nieuwe werkomgeving en (online) verbinding. Investeer door het gesprek met je medewerkers in een gedragen en toekomstbestendige organisatiecultuur.

Wilt u het gesprek starten? Mijn collega’s en ik bespreken graag samen met u hoe wij u hierin kunnen ondersteunen. U kunt met mij in contact komen door een mail te sturen naar babs.briels@seederdeboer.nl.

 

Anderen lazen ook

Cookie toestemming
We gebruiken cookies op onze website. Door verder te gaan op deze site accepteert u automatisch deze essentiële en analytische cookies.