‘De perfecte match is veel meer dan het juiste CV!’
Ik vind het interessant om te weten wat mensen beweegt. Hoe ze tot keuzes komen, hoe ze veranderen. Ooit heb ik klinische pedagogiek gestudeerd, waarbij gedragsproblemen bij kinderen centraal staan. Blijkbaar heb ik altijd al de drang gehad om mensen te doorgronden.
In de loop der jaren heb ik veel ervaring opgedaan op het gebied van werving en selectie, zowel van managers voor een vast dienstverband als van interim-managers. Ik ga voor een scherpe match tussen opdracht, opdrachtgever en interim-managers. Dat is nog uitdagender als het gaat om complexe vraagstukken, waarbij het leveren van maatwerk essentieel is. Dat is wat ik bij SeederDeBoer vind.
Ik ben sensitief en positief; heb een oprechte interesse in mensen en probeer altijd de sterke kanten te vinden. Een grap maken om een gespannen sfeer te doorbreken of eens buiten kantoor afspreken om de woorden achter de woorden te kunnen ontdekken, zo krijg ik het inzicht in klanten of interim-managers dat nodig is om mijn werk goed te doen. Ik wil een goed beeld hebben van de klantvraag voordat ik met oplossingen kom. Soms adviseer ik een klant om geen interim-manager aan te stellen, maar een andere oplossing te zoeken, bijvoorbeeld om het vraagstuk intern op te lossen of om een consultant in te schakelen.
Met veel klanten en interim-managers heb ik door de jaren heen een goed contact opgebouwd. Dat weet ik door te vertalen naar op het eerste gezicht verrassende matches tussen klant en interim-manager. Je kunt iemand vanuit een professioneel oogpunt immers beter van dienst zijn als je weet wie je aan tafel hebt.