‘Zonder visie geen vooruitgang, zonder draagvlak geen resultaat.’
Er zijn altijd verschillende mogelijkheden om een organisatie in beweging te krijgen, daar ben ik van overtuigd. Elk veranderproces is uniek. Het is mijn passie om organisaties te verbeteren door elementen te veranderen die passen bij de mensen, de context van de organisatie en het moment. Het gaat erom die dingen in beweging te krijgen die er voor de betrokkenen en klanten toe doen. Met visie en passie mensen op een ‘eigen’ manier intensief betrokken maken en houden is de manier waarop ik dit in mijn opdrachten realiseer.
Al meer dan 14 jaar is de rode draad in mijn opdrachten dat ik organisatieonderdelen opzet en gezond maak en/of mensen help beter te functioneren. Mijn kracht zit in de combinatie van het snel kunnen ontwikkelen van overzicht en het kunnen doorvertalen van vraagstukken naar realistische oplossingsrichtingen. Daarbij is het essentieel goed ingevoerd te zijn, helder te communiceren, te begrijpen wat er voor mensen toe doet en mee te werken door de mouwen op te stropen. Pas dan kun je volgens mij van echte toegevoegde waarde zijn.
Afhankelijk van de situatie functioneer ik als manager, adviseur, kwartiermaker en/of facilitator/coach en richt me daarbij primair op de financiële- en zorgsector. Zo ben ik de afgelopen jaren als adviseur en interim manager betrokken geweest bij het opzetten van een Servicebedrijf bij een UMC, het doorvoeren van een Rendement herstelplan bij een intra/extramuraal zorghuis, de reorganisatie van het Facilitair Bedrijf van een Topklinisch Ziekenhuis, het herinrichten van de Top structuur van een Hypotheekbank en de positionering en ontwikkeling van een platform voor de selectie en aankoop van Consumer Finance producten. Daarnaast faciliteer ik met grote regelmaat workshops voor besluitvorming in het bijzonder met betrekking tot het verbinden van strategie naar uitvoering.
Door in mijn opdrachten ook geregeld met de voeten in de klei te gaan staan, is het mogelijk tot realistische en gedragen oplossingen te komen. Daarbij helpt het dat ik gemakkelijk contact leg en op alle niveaus in de organisatie kan acteren. Zo vind ik snel mijn weg en sluit ik de allianties die nodig zijn om samen iets beters te bereiken.