‘Je moet jezelf eerst tegenkomen om ’t te kunnen zijn.’
Zolang ik mij kan herinneren ben ik geïnteresseerd in het hoe en waarom. Ik wil graag weten hoe iets werkt; en vooral waarom iets (zo) werkt. Wat drijft mensen? Waar zitten mogelijkheden? Waarom en hoe gebeurt iets? Met behulp van mijn nieuwsgierigheid probeer ik hier achter te komen. Ik vind het belangrijk contact met mensen te maken en te begrijpen wat ze beweegt. Door te kijken, te vragen, (aan) te voelen en te luisteren wil ik er achter komen wat er binnen een organisatie en tussen (groepen) mensen speelt. Voor mij gaat het er om door te dringen tot de essentie.
Ik heb voor SeederDeBoer gekozen vanwege haar visie op het organisatieadviesvak. Voor mij is het belangrijk op een betrokken, serieuze en integere wijze veranderingen te realiseren. Daarnaast vind ik het van belang dat mensen op je kunnen vertrouwen; jezelf kunnen verplaatsen in – en respect hebben voor – een ander zijn daarbij vanzelfsprekend. Ik geloof in de zienswijze van SeederDeBoer, waarin zij de mens centraal stelt en streeft naar eerlijkheid, oprechtheid en betrouwbaarheid in haar doen en laten.
Toen ik na mijn studietijd ging solliciteren, zocht ik een organisatie waar ik direct de nodige verantwoordelijkheid zou krijgen en waar ruimte is om mijzelf te ontwikkelen; zowel persoonlijk als vakinhoudelijk. Daarnaast wilde ik graag leren van mensen met (langdurige) praktijkervaring. Ik ben blij dat ik daartoe de kans krijg binnen het Young Professional programma. SeederDeBoer stelt mij in staat mijzelf te ontdekken, tegen te komen en te zijn.